Бронирование военнообязанных на предприятии

Бронирование военнообязанных – это процедура предоставления отсрочки от призыва работникам, отсутствие которых на рабочем месте может негативно повлиять на функционирование предприятия во времена военного времени. Забронированные военнообязанные работники не подлежат призыву на военную службу, то есть им предоставляется отсрочка на определенный период.

Необходимые условия для бронирования

Для получения разрешения на бронирование работников, предприятие должно получить статус критически важного для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения. Критерии критически важного предприятия (соответствие трём или более пунктам):

1. Общая сумма начисленных и уплаченных в бюджет налогов (сборов, платежей), кроме таможенных, за отчетный налоговый год превышает 1,5 миллиона евро.
2. Сумма поступлений в иностранной валюте (без кредитов, займов), за отчетный налоговый год превышает 32 миллиона евро.
3. Предприятие имеет статус стратегически важного согласно постановлению КМУ №83 от 4.03.2015.
4. Предприятие имеет важное значение для отрасли национальной экономики или удовлетворения потребности территориальной громады.
5. Отсутствие задолженности по уплате ЕСВ.
6. Размер средней заработной платы за последний календарный квартал составляет не менее, чем размер средней заработной платы в регионе за IV квартал 2021 года.
7. Предприятие является резидентом Действия Сити.

Кого можно бронировать

Если предприятию, организации, учреждению разрешено бронировать своих работников, то, фактически, отсрочку от мобилизации может получить каждый, но при условии, что:

• Между работником и предприятием заключен трудовой договор.
• Работник относится к категории военнообязанных и находится на соответствующем учете.

Какие последствия при бронировании

Бронирование от призыва гарантирует отсрочку от мобилизации на службу в ЗСУ. Работник из списка, который предоставило предприятие и утвердило Минобороны, остается на своем рабочем месте и продолжает выполнять обязанности согласно трудового договора.

Кроме того, такой работник имеет право покидать страну, так как на определенный период, за счет наличия отсрочки, он не подлежит мобилизации. При пересечении границы необходимо предъявить выписку об отсрочке от мобилизации, а также уведомление о зачислении в военный спецучет.

Какие документы нужно готовить

Бронирование работников на предприятии в условиях военного времени осуществляется по следующему алгоритму:

1. Определение субъекта, который представляет предложение.
2. Составление письма-обоснования в произвольной форме.
3. Заполнение Приложения №1 к постановлению №194 “Некоторые вопросы бронирования военнообязанных в условиях правового режима военного времени” от 3. 03. 2022 года.
4. Представление документов (п.п. 2, 3) в госорган в соответствии с п. 1 данного алгоритма.
5. Получение выписки из приказа Минэкономики.

Ключевой задачей этого алгоритма является определение субъекта, которому необходимо подать заявку на бронирование и сформулировать предложение. В большинстве случаев таким субъектом является орган центральной власти – профильное министерство или ведомство. То есть, если заявку подает аграрное предприятие, то необходимо обращаться в Министерство аграрной политики. В отношении IT-специалистов необходимо обратиться в Минцифру.

В письме-обосновании, в котором указан перечень лиц, необходимо указать, какой деятельностью занимается предприятие, а также какое значение имеет эта деятельность для поддержки государства и ВСУ. Кроме того, необходимо обосновать роль военнообязанного работника, почему она критична и что является основанием для предоставления отсрочки.

После подачи письма орган центральной власти его рассматривает, после чего принимает решение – утвердить запрос или нет. В случае положительного решения работодатель может забронировать своих работников.

Подробнее остановимся на количестве забронированных:

• Руководители, заместители руководителей и 50% от общего числа военнообязанных на момент подачи списка.
• Можно превысить количество забронированных на 50%, но в этом случае необходимо обосновать эту потребность на момент подачи списка.
• Ограничение в отношении процента забронированных не распространяется на предприятия, входящие в список, утвержденный Министерством энергетики Украины.

Повторное бронирование

В решении Министерства экономики указано, что срок действия отсрочки не должен превышать 6 месяцев. Если есть необходимость, вопрос о бронировании решается повторно, на следующие 6 месяцев. Если у вас остались вопросы относительно бронирования военнообязанных работников на предприятиях в условиях военного времени и вам нужна дополнительная консультация, обращайтесь к юридическим специалистам компании Dextralaw. Мы гарантируем профессиональную юридическую помощь и поддержку, чтобы ваше предприятие даже в сложные времена функционировало бесперебойно.