Разработка договора об избежании конкуренции (NCA)
Договор об избежании конкуренции (NCA), также известный как Соглашение о неконкуренции, является юридическим соглашением между двумя сторонами (обычно между работодателем и сотрудником) в области информационных технологий (ИТ). В этом соглашении сотрудник обязуется воздерживаться от осуществления конкурирующей деятельности определенного вида или в определенной локации в течение определенного периода после завершения сотрудничества. Этот вид договора применяется для защиты конфиденциальной информации и клиентской базы, а также для обеспечения стабильных отношений между сторонами после окончания сотрудничества.
Важно, чтобы условия NCA были разумными и справедливыми, поскольку слишком строгие соглашения могут быть признаны судом недействительными. В Украине требования и ограничения к NCA впервые появились в Законе “О стимулировании развития цифровой экономики в Украине” для резидентов компании “Дія.Сіті”. До этого момента законодательство Украины не предусматривало возможности заключения такого соглашения, и судебная практика признавала их ограничительными в отношении прав работников на труд. Поэтому подготовке NCA следует подходить осторожно и при условии предварительного юридического анализа сторон такого соглашения.
В каких случаях следует подписывать NCA
Соглашения ограничения конкуренции следует рассматривать в ряде ситуаций, где защита от конкуренции крайне важна. Рассмотрим некоторые случаи и ключевые аспекты, которые следует учитывать при заключении таких соглашений:
- Работа с конфиденциальной информацией. Если сотрудник имеет доступ к конфиденциальной информации компании, такой как производственные секреты, клиентские списки, технологические разработки, то NCA поможет защитить эту информацию от использования конкурентами.
- Сохранение клиентской базы. В случаях, когда сотрудник имеет прямой доступ или создает собственные отношения с клиентами, NCA поможет предотвратить его переход к конкуренту и забрать с собой клиентов.
- Интеллектуальная собственность. Если сотрудник участвует в разработке интеллектуальной собственности (программные продукты, дизайн и т. д.), NCA будет регулировать его возможность работать в схожей области после завершения отношений.
- Профессиональное образование и навыки. В случаях, когда компания инвестирует в профессиональное развитие своего персонала, NCA может ограничивать возможности сотрудника действовать на конкурентных рынках в определенный период.
Что нужно знать о соглашениях об ограничении конкуренции?
Как было отмечено выше, ключевые аспекты, которые важно учитывать при заключении NCA, достаточно хорошо регулируются Законом “О стимулировании развития цифровой экономики в Украине” (закон о Дія.Сіті):
- Цель и виды деятельности. Документ должен четко определять цель ограничений и виды деятельности, подпадающие под ограничения. Ясность в этом вопросе является ключевой для избежания двусмысленностей.
- Срок ограничений. Укажите период, в течение которого действуют ограничения конкуренции. Продолжительность должна быть обоснованной и разумной.
- Географическая область. Указать четкую географическую область, на которую распространяются ограничения. Это может быть местный, региональный, национальный или международный уровень в зависимости от характера бизнеса.
- Компенсация. Рассмотрите вопрос компенсации для того, кто подписывает соглашение об ограничении конкуренции. Предусмотрение справедливой компенсации может улучшить исполнение соглашения.
- Интеллектуальная собственность. Если ограничение связано с интеллектуальной собственностью (например, авторскими правами или патентами), определите, как решается вопрос собственности и использования после завершения отношений.
- Действительность и адекватность. Соглашение должно быть адекватным и обоснованным в контексте вида бизнеса и позиции сторон. Слишком строгие соглашения могут быть признаны судом недействительными.
NCA для сотрудников
Этот договор заключается между работодателем и сотрудником. Сотрудник соглашается воздерживаться от конкурирующей деятельности, связанной с определенной областью бизнеса, в течение определенного периода и в рамках географических ограничений.
За воздержание от конкурирующей деятельности работодатель обязуется предоставить сотруднику компенсацию в согласованном размере. Сотрудник соглашается сохранять конфиденциальную информацию работодателя и не раскрывать ее третьим лицам. В случае нарушения условий договора, согласованных сторонами, предусматриваются юридические меры, включая возможность судебного иска или другие санкции.
NCA для подрядчиков
Этот договор заключается между заказчиком и подрядчиком. Подрядчик соглашается воздерживаться от осуществления конкурирующей деятельности, связанной с определенными видами работ или услуг, в течение определенного периода и в рамках согласованных географических ограничений.
За воздержание от конкурирующей деятельности заказчик обязуется предоставить подрядчику компенсацию в согласованном размере. Подрядчик соглашается сохранять конфиденциальную информацию заказчика и не использовать ее в своих интересах или передавать третьим лицам. В случае нарушения условий договора, согласованных сторонами, предусматривается юридическая ответственность, включая возможность судебного иска или другие санкции.
Разработка договора об избежании конкуренции с соблюдением всех юридических аспектов и норм – это услуга, предоставляемая профессиональными специалистами юридической компании Dextra Law. Мы гарантируем профессиональную защиту ваших интересов, предоставляем консультации и юридическую поддержку в самых сложных ситуациях.
